U profesionalnom fudbalu često se susrećemo sa pitanjem: „Može li klub kazniti igrače finansijski ako tim izgubi?“ Iako na prvi pogled ovo može delovati logično kao motivaciona mera, pravna realnost i FIFA praksa pokazuju da ovakva praksa nosi ozbiljne rizike i gotovo sigurno je nezakonita.
Osnovna plata vs premije
Osnovna zarada igrača, definisana ugovorom o radu ili profesionalnim ugovorom, je zagarantovana zakonom. Prema Zakonu o radu Republike Srbije (čl. 104–106 ZOR), poslodavac ne može jednostrano umanjivati osnovnu platu ili druge ugovorene naknade, osim u striktno predviđenim slučajevima – npr. disciplinska kazna propisana zakonom ili ugovorom.
Premije i bonusi su fleksibilna komponenta i klub može definisati sistem nagrađivanja: bonus za pobedu, plasman, individualne performanse. Međutim, retroaktivno odbijanje ili „prebijanje“ premija zbog poraza nije dozvoljeno – ako je premija dogovorena i ugovorena, ona postaje finansijska obaveza kluba.
Disciplinske kazne prema FIFA pravilniku
FIFA Regulations on the Status and Transfer of Players (RSTP) i odluke Dispute Resolution Chamber (DRC) jasno naglašavaju:
- Klub može primeniti disciplinske mere za stvarne povrede profesionalnih obaveza: nepoštovanje ugovora, neopravdano izostajanje sa treninga, nesportsko ponašanje, doping.
- Rezultat utakmice nije disciplinska povreda i ne može biti osnov za odbijanje plata ili premija.
Primena ovakvih kazni može dovesti do sporova pred nacionalnim telima (npr. Veće za rešavanje sporova FSS) ili FIFA DRC, gde klub najverovatnije gubi slučaj.
Primeri iz prakse:
- Slični slučajevi DRC-a potvrđuju da klubovi ne mogu odbijati premije zbog rezultata utakmice. Čak i ako je igrač potpisao saglasnost za odbijanje, takve klauzule su apsolutno ništavne – prava zagarantovana zakonom se ne mogu jednostrano ukinuti.
- Disciplinske kazne moraju biti jasno definisane u ugovoru i u skladu sa minimalnim zaradama.
Nacionalni zakon i prava igrača
Prema srpskom Zakonu o radu:
- Plata i dodaci zagarantovani ugovorom ne mogu se umanjivati jednostrano.
- Disciplinske kazne su moguće samo za stvarne povrede radnih obaveza, uz poštovanje procedure: opomena, zapisnik, pravo na odbranu.
- Potpis igrača na odluci da se „kažnjava odbijanjem zarade zbog poraza“ je apsolutno ništavan.
Šta ovo znači za klubove i agente
- Nagrađivanje za pobede i rezultate – premije i bonusi su motivacioni alat, ali ne smeju se koristiti kao „kazna“ za poraz.
- Disciplina treba da reguliše ponašanje, a ne rezultat utakmice.
- Jasno definišite ugovore i pravilnike – šta spada u disciplinske povrede, šta je nagrada, a šta nije.
- Pratite praksu FIFA DRC-a – sporovi se često rešavaju u korist igrača, posebno kada klub pokušava retroaktivno smanjivanje zarade.
Zaključak
Profesionalizam u fudbalu znači pravda i motivacija, a ne finansijska kazna zbog poraza. Klubovi treba da koriste bonuse i nagrade za motivaciju tima, dok disciplina mora biti jasno definisana i primenjena samo u skladu sa zakonom i FIFA pravilnikom. Ignorisanje ovih principa može dovesti do skupih sudskih sporova i gubitka reputacije.
Ključne preporuke:
- Razgraničite osnovnu platu i premije u ugovorima.
- Jasno definišite disciplinske prestupe i procedure.
- Nikada ne koristite rezultat utakmice kao osnov za odbijanje zarade.
- Konsultujte FIFA DRC odluke kao referencu za najbolje prakse.
#FootballLaw #PlayerRights #SportsLaw #FIFA #ProfessionalFootball #DisciplinaryMeasures #PlayerContracts